Phòng GD&ĐT Huyện Vĩnh Thuận

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao tại Hà Nội

Võ Thanh Liêm 23/09/2016 Lượt xem: 356

Nhìn lại thị trường lao động Hà Nội sau “cơn bão” Covid

Trải qua 3 tháng Quý 3 năm 2021, dưới sự đổ bộ của làn sóng Covid 19 hoành hành tại nhiều địa phương trên cả nước. Đã để lại những thiệt hại nặng nề cho nền kinh tế.
Hà Nội triển khai nhiều biện pháp cứng rắn và kịp thời, được sự chỉ đạo quyết liệt từ thành phố và Trung Ương. Đã từng bước kiểm soát tình hình và đẩy lùi “cơn bão”. Nới lỏng nhiều hoạt động để khôi phục lại đời sống và nền kinh tế. Nhu cầu nhân lực trong 3 tháng cuối năm của Hà Nội tiếp tục được dự đoán theo hướng gia tăng lao động có trình độ tay nghề. Tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực ngân hàng, công nghệ, công nghiệp…

Theo thông tin từ Sở LĐTB&XH Hà Nội, trong 9 tháng đầu năm 2021, Thành phố đã giải quyết việc làm cho 116.100 lao động, đạt 72,5% kế hoạch giao trong năm, tăng 8,5% so với cùng kỳ năm 2020.

Sau hơn một năm dịch bệnh xuất hiện, các doanh nghiệp đã chuẩn bị sẵn sàng nhiều phương án, kế hoạch dự phòng cho việc bùng phát trở lại của dịch Covid-19. Mang lại nhiều tín hiệu tốt khi không bị ảnh hưởng quá nhiều đến hoạt động sản xuất kinh doanh và việc làm của lao động. Chính vì vậy, ngay sau khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát, TP Hà Nội đã dần nới lỏng giãn cách. Thị trường lao động trở lại từ đầu tháng 10/2021 có nhiều hơn những cơ hội để phục hồi.

Các doanh nghiệp lớn tuyển dụng lao động, lương 7 – 10 triệu đồng/tháng

Bước vào những tháng cuối năm 2021, nhận định về thị trường việc làm Hà Nội thời gian tới. Phần lớn các doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tập trung một số ngành nghề như: Điện tử, May mặc, Cơ khí, Giao nhận, Vận tải hàng hóa, Sản xuất bánh kẹo, Công nhân may, Công nhân sản xuất…. Đơn cử như Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, Công ty TNHH Hệ thống dây Sumi-Hanel; Công ty CP Nghiên cứu và sản xuất Vinsmart; Công ty TNHH Maxcore.

Lý giải cho điều này cần nhắc đến một số nguyên nhân quan trọng. Sau gần 3 tháng siết chặt mọi hoạt động để thực hiện việc phòng, chống dịch trên địa bàn toàn thành phố. Phần lớn nhiều doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động hoặc chỉ tổ chức hoạt động dưới 20 – 30% công suất. Người lao động liên tục đối mặt với nguy cơ mất việc, giảm giờ làm, giảm thu nhập, không đảm bảo điều kiện làm việc…

Tỷ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm gia tăng. Cộng với áp lực và sức ép từ mức sống của một đô thị lớn. Nhiều người lao động tại Hà Nội phải đưa ra quyết định rời khỏi thị trường, để trở về quê nhà. Theo nhận định từ Cục việc làm, dự kiến số lao động quay trở lại làm việc chỉ trong khoảng 60 – 70%. Tạo nên sự mất cân bằng trên cán cân cung – cầu lao động. Sau giãn cách, các doanh nghiệp sẽ phải nỗ lực tập trung khôi phục sản xuất, kinh doanh. Từ đó, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng mạnh trở lại. Mức lương được các DN đưa ra khi tuyển dụng lao động, trung bình từ 7.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ có nhu cầu tuyển dụng cao như: Tập đoàn Bưu chính viễn thông Hà Nội, Công ty Cổ phần viễn thông FPT,…. Đều tập trung ở vị trí nhân viên văn phòng, bán hàng, nhân viên kinh doanh, lập trình viên, kỹ sư phần mềm… Ngành ngân hàng tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở vị trí nhân viên và chuyên viên. Có thể kể đến như Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn, có nhu cầu tuyển dụng 44 chỉ tiêu, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng cũng có nhu cầu tuyển dụng 315 chỉ tiêu. Tập trung vào vị trí chuyên viên nghiệp vụ, văn phòng hành chính.

Phát huy vai trò và lợi thế của hoạt động tuyển dụng lao động trực tuyến

Trước nguy cơ nơi thừa, nơi thiếu và hệ quả của việc mất cân bằng cán cân cung – cầu lao động trên thị trường hiện nay. Cục Việc làm đã yêu cầu các địa phương tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin thực hiện các giao dịch về lao động, việc làm trực tuyến. Nhằm tăng cường đẩy mạnh việc kết nối thị trường lao động trong giai đoạn hiện nay. Việc này cần được tổ chức với sự kết nối giữa các địa phương với nhau. Đặc biệt là các địa phương có nhiều lao động quay trở về tránh dịch.

Tại Hà Nội, phát huy lợi thế của một đơn vị tuyển dụng trực tuyến. Website hanoijob.vn khẳng định được vai trò của mình, thích ứng nhanh với những yêu cầu cao hơn trong tình hình mới. Trở thành sàn giao dịch việc làm trực tuyến uy tín. Là địa chỉ đáng tin cậy của các doanh nghiệp cũng như người lao động tìm việc Hà Nội. Kết nối với hơn 2000 doanh nghiệp đã và đang tham gia sử dụng dịch vụ tuyển dụng các vị trí thuộc nhiều ngành nghề, nhiều trình độ và mức lương khác nhau. Cùng với hơn 500 ứng viên chủ động “apply” CV xin việc của mình lên hanoijob.